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Dati relativi ai premi

Ultimo aggiornamento della pagina: 30 marzo 2017

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Modalità di attribuzione della premialità dell’area non dirigenziale del comparto autonomie locali (FO.R.E.G) – anno 2015:
Ai sensi del comma 5 dell’art. 8, dell’accordo  del 25 gennaio 2012 l’ente non ha individuato, per l’anno di riferimento, obiettivi specifici da perseguire. Pertanto gli importi della “Quota obiettivi generali” di cui all’art. 4 dell’Accordo FO.R.E.G. del 25 gennaio 2012, sono incrementati fino ad un massimo del 90% degli importi complessivi per il dipendente equivalenti – Erogazione FO.R.E.G. anno 2015