Dati relativi ai premi

Ultimo aggiornamento della pagina: 30 marzo 2017

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

• Criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio al personale con qualifica di dirigente e direttore e raggiungimento obiettivi specifici – anno 2015
• Criteri per l’erogazione al personale dell’area non dirigenziale del comparto autonomie locali, della “quota obiettivi generali” del Fondo per la riorganizzazione e l’efficienza gestionale (FO.R.E.G.) del personale dell’area non dirigenziale riferito all’anno 2015
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

• Modalità di attribuzione del premio di risultato ai Dirigenti

Modalità di attribuzione della premialità dell’area non dirigenziale del comparto autonomie locali (FO.R.E.G) – anno 2015:
Ai sensi del comma 5 dell’art. 8, dell’accordo  del 25 gennaio 2012 l’ente non ha individuato, per l’anno di riferimento, obiettivi specifici da perseguire. Pertanto gli importi della “Quota obiettivi generali” di cui all’art. 4 dell’Accordo FO.R.E.G. del 25 gennaio 2012, sono incrementati fino ad un massimo del 90% degli importi complessivi per il dipendente equivalenti – Erogazione FO.R.E.G. anno 2015